译作仅供大家参考，转载请注明出处，著作权归原书作者DAVID ALLEN
对于那些不熟悉GTD，或者是对它只有一些大概了解的人，我想把GTD的关键原理描述一下是很有必要的。
因为很多人，甚至是一些公司（特别是在软件领域），把GTD的理念应用到他们的产品和服务中，在2006年，我在我们的站点上写了一份文档，尽我所能，把这个方法论描述清楚：
GTD的效力依赖于它的一些基本的概念：你所有当前任务的完整列表，以一种系统的方式来组织和回顾他们。你就可以更加专注， 可以从一个理想的视角来看待这个世界，在任何时刻都能作出正确的选择。GTD包含了一种简单，一步一步的，高度有效的方法 来达到一种放松、高效的状态，它包括：
捕捉任何引起你注意力的想法；
具体化这些抽象的想法，定义他们的结果和具体的下一步行动；
以一种合理的方式来组织提醒和信息，把他们放到合适的分类里，这些分类的划分取决于你需要怎样和何时来访问他们；
以合适的频率，从你任务的六个层面（目的、愿景、目标、关注的领域、计划和行动）来回顾，让自己的注意力保持在当下。
执行GTD可以减缓压力，一点点的增加自信，来释放我们创造的能量。它提供了一个没有限制的架构，以最大化的灵活性来管理细节。系统遵循了高效的核心原则，而在“如何做”上又允许极大的自由，“正确”执行GTD的唯一方式就是投入最小的注意力和能量来把事情做好。
GTD就是这样，简洁优美，正所谓“增之一分则太长，减之一分则太短，著粉则太白，施朱则太赤”。
