译作仅供大家参考，转载请注明出处，著作权归原书作者DAVID ALLEN
可能大家发现GTD有效的主要原因是他是第一个管用的模型，大部分的以前的解决方案要么太简单，不完整或者是不自然，要么是以上几个缺点都有。当人们说到“组织”的时候，他们的真正意思是想要控制他们的物质和心理环境，用一种简单的方法是很难完成这个目标的，在你想要组织好他们之前，你必须先收集好和弄清楚那些潜在的不清楚的事情；在你做了这些之后，你还要规律的回顾这些东西。GTD是第一个教给人们先把脑中的事情理出一个客观的目录，再做有价值判断的流行的系统。
其他系统并没有把得到控制和展望目标的关键部分结合起来。如果一个模型关注于优先级，那么他通常不能不忽略任何的责任就能有效的把低优先级的事情抛开。即使他认识到设定目标的价值，也不能把目标按不同的层次，不同的结构安置好。
总之，我研究的每个模型和系统都假设你能够得到一个现实的，正确的何完整的目标，然后利用你的智慧来制定计划，并且能够集中你的注意力，稳定的持续的去执行，但是你能碰到一个这么幸运的人，有这种稳定和简单的生活么？
现实是残酷的，我们步入社会，我们有自己的价值观，我们尽力在不同层面保持自己的专注。不仅在我们的周围会发生很多难以预料的事情，而且我们自己也会常常改变目标，如果你使用的自我管理系统没有把这些变化纳入考虑，不能给你一个改变自己的方法，那么它就是不管用的。
